1. ¿Qué es una visa MVV (Machtigtigting tot Voorlopig Verblijf.) de los Países Bajos?

Una visa MVV (Machtigtiging tot Voorlopig Verblijf) de los Países Bajos es un tipo de visa de larga duración que permite a los ciudadanos no pertenecientes a la UE ingresar a los Países Bajos por un período superior a 90 días con fines tales como trabajo, estudio o reunificación familiar. Sirve como permiso de entrada y debe obtenerse antes de ingresar al país. Una vez en los Países Bajos, los titulares de un MVV deben solicitar un permiso de residencia dentro de los 90 días siguientes a su llegada.

2. ¿Puedo solicitar una visa MVV para Países Bajos en línea?

Desafortunadamente, no puede solicitar una visa MVV para Países Bajos en línea. Deberá presentar su solicitud personalmente en la embajada o el consulado holandés en su país de origen. Puede encontrar más información sobre el proceso de solicitud en el sitio web del Servicio Holandés de Inmigración y Naturalización (IND).

3. ¿Cuánto tiempo lleva procesar una visa MVV para Países Bajos?

El tiempo de procesamiento para una visa MVV de los Países Bajos puede variar dependiendo de varios factores, como la nacionalidad del solicitante, la complejidad de la solicitud y el consulado o embajada específica en la que presenta la solicitud. En promedio, la visa puede tardar entre 4 y 6 semanas en procesarse y aprobarse. Sin embargo, en algunos casos, puede llevar más tiempo si se solicitan documentos o información adicionales. Se recomienda solicitar una visa MVV con mucha antelación para evitar posibles retrasos en el procesamiento.

4. ¿Existe un límite de edad para solicitar una visa MVV para Países Bajos?

No existe un límite de edad oficial para solicitar una visa MVV para los Países Bajos. Sin embargo, los solicitantes menores de 18 años deberán proporcionar documentos adicionales y podrán requerir el permiso de sus padres o tutores legales. Es posible que los solicitantes mayores de 65 años también deban someterse a un examen médico antes de que se pueda aprobar su solicitud de MVV. Se recomienda consultar con el consulado o la embajada holandesa en su país para conocer los requisitos y directrices específicos.

5. ¿Puedo trabajar mientras estoy en los Países Bajos con una visa MVV?

Depende de su situación específica y de las condiciones de su visa MVV. En general, es posible trabajar en los Países Bajos con una visa MVV, siempre y cuando su empleador tenga un permiso de trabajo válido para usted y usted cumpla con los requisitos y limitaciones adicionales establecidos por su visa. Si no está seguro de si puede trabajar con su visa MVV específica, es mejor consultar con las autoridades de inmigración holandesas o la embajada/consulado que maneja su solicitud.

6. ¿Cómo solicito una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Para solicitar una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos, siga estos pasos:

1. Verifique su elegibilidad: debe tener entre 18 y 30 años y ser titular de un pasaporte de uno de los países elegibles, como Australia, Canadá, Nueva Zelanda o Japón.

2. Reúna los documentos necesarios: deberá proporcionar un pasaporte válido con al menos seis meses de validez restante y prueba de apoyo financiero (como extractos bancarios). Es posible que también se requieran algunos otros documentos dependiendo de su nacionalidad.

3. Encuentre un patrocinador: necesitará tener un patrocinador en los Países Bajos para solicitar la visa. Puede ser un empleador o una universidad/institución educativa.

4. Regístrese en el IND: después de encontrar un patrocinador, deberá registrarse en el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) completando un formulario de solicitud en línea y pagando las tarifas correspondientes.

5. Envíe su solicitud: una vez registrado, puede enviar su solicitud junto con todos los documentos requeridos a la embajada o consulado holandés más cercano en su país de origen.

6. Espere una decisión: El tiempo de procesamiento para una visa de trabajo y vacaciones es de aproximadamente 2 a 4 semanas. Una vez aprobado, recibirá una etiqueta de permiso de residencia en su pasaporte que le permitirá permanecer y trabajar en los Países Bajos hasta por 1 año.

7. Solicite el permiso de residencia dentro de los 3 días posteriores a su llegada: dentro de los tres días posteriores a su llegada a los Países Bajos, debe solicitar un permiso de residencia en la oficina del IND en Ámsterdam o en ciertos municipios de todo el país.

Para obtener información más detallada e instrucciones sobre cómo presentar la solicitud, se recomienda visitar el sitio web oficial del gobierno holandés o comunicarse con la embajada/consulado holandés más cercano.

7. ¿Cuánto tiempo puedo permanecer en los Países Bajos con una visa de trabajo y vacaciones?

Con una visa de trabajo y vacaciones, puede permanecer en los Países Bajos hasta por 1 año. Este cronograma puede variar según su país de ciudadanía y los detalles de su visa, por lo que es importante consultar con la embajada o el consulado holandés en su país de origen para obtener información más detallada.

8. ¿Necesito tener una oferta de trabajo para obtener una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Sí, para obtener una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos, necesitará tener una oferta de trabajo de un empleador holandés registrado. También debe tener fondos suficientes para mantenerse durante su estadía y cumplir con cualquier otro criterio de elegibilidad establecido por el gobierno holandés.

9. ¿Es posible extender mi visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Sí, es posible ampliar su visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos bajo determinadas circunstancias.

Si tienes un permiso de residencia del Plan Working Holiday, podrás solicitar una prórroga si cumples los siguientes requisitos:
1. No has agotado la duración máxima de tu visa (un año).
2. Aún cumple con el límite de edad (30 años o menos) al momento de solicitar una extensión.
3. Tus ingresos cumplen con el mínimo exigido para la autosuficiencia, que es de 1.612 € brutos mensuales en 2020.
4. Tiene cobertura de seguro médico durante su estancia prolongada.

La solicitud de extensión puede presentarse al Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) no antes de dos meses antes de que expire su visa actual. También debe presentar la solicitud antes de que expire su visa actual.

Si tiene una visa de corta duración que le permite trabajar en los Países Bajos, como una visa Schengen o una visa de turista con autorización de trabajo, no puede extender su estadía más allá de la duración máxima indicada en su visa. En este caso, tendrías que salir del país y volver a solicitar otra visa de trabajo y vacaciones u otro tipo de permiso de residencia de larga duración.

Tenga en cuenta que el cumplimiento de estos requisitos no garantiza la aprobación de una solicitud de extensión. El IND revisará cada solicitud caso por caso.

10. ¿Qué documentos se requieren para solicitar una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Para solicitar una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos, deberá proporcionar los siguientes documentos:

1. Un formulario de solicitud completo y firmado para un permiso de residencia (MVV) para ciudadanos holandeses del Caribe o un formulario de solicitud de un MVV para nacionales de otros países.

2. Un pasaporte válido con al menos dos páginas en blanco y seis meses de validez restantes al momento de la solicitud.

3. Una fotografía reciente en color, tamaño pasaporte, tomada en los últimos 6 meses, con fondo blanco y sin gafas ni gorros que cubran el rostro.

4. Prueba de fondos suficientes para mantenerse durante su estancia en los Países Bajos (por ejemplo, extractos bancarios)

5. Prueba de seguro médico de viaje que le cubra durante toda su estancia en los Países Bajos.

6. Un currículum vitae detallado que describa su educación, experiencia laboral y habilidades.

7. Una carta de su empleador que confirme la oferta de empleo o pasantía en los Países Bajos (si corresponde)

8. Certificado(s) policial(es) reciente(s) de todos los países donde ha vivido durante más de tres meses en los últimos cinco años.

9. Cualquier documento necesario relacionado con el propósito específico de su viaje (por ejemplo, carta de admisión de una universidad holandesa si estudia)

10. Recibo de pago de la tasa de solicitud de visa

11. ¿Existe alguna restricción sobre el tipo de trabajo que puedo realizar con una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Sí, existen algunas restricciones sobre el tipo de trabajo que puede realizar con una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos. Generalmente, estas visas están destinadas a personas que buscan viajar y trabajar temporalmente para complementar sus ingresos para viajes o intercambio cultural. El trabajo que realice debe ser secundario a su objetivo principal de visitar el país.

Algunos ejemplos de trabajo permitido incluyen:

– Empleo temporal y estacional, como trabajo en hoteles, restaurantes o atracciones turísticas.
– Prácticas o periodos de prácticas relacionados con tu campo de estudio o experiencia profesional
– Voluntariado para organizaciones sin fines de lucro.

No se le permite trabajar por cuenta propia ni iniciar su propio negocio mientras tenga una visa de trabajo y vacaciones. Además, el gobierno holandés ha restringido las oportunidades de empleo en ciertas industrias como la agricultura y la atención médica, por lo que es importante investigar y cumplir con estas restricciones.

También vale la pena señalar que no puede utilizar esta visa como medio de empleo permanente en los Países Bajos. Debe salir del país una vez que expire su visa y no puede solicitar una nueva inmediatamente después.

12. ¿Puedo estudiar con una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Sí, puedes estudiar con una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos. Sin embargo, debe asegurarse de que su principal objetivo al estar en los Países Bajos sea viajar y trabajar, y no estudiar. Esto significa que sus estudios no deben interferir con su capacidad para cumplir con los requisitos de su visa de trabajo y vacaciones, como trabajar una cantidad mínima de horas por semana. Además, si planea inscribirse en un programa de grado a tiempo completo o permanecer en los Países Bajos durante más de 12 meses, deberá solicitar un tipo diferente de visa.

13. ¿Es obligatorio el seguro médico para obtener una visa MVV o de trabajo y vacaciones en los Países Bajos?

Sí, el seguro médico es obligatorio para obtener una MVV (visa de entrada) o una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos. Todos los ciudadanos no pertenecientes a la UE que deseen permanecer en los Países Bajos por más de 90 días deben tener una cobertura de seguro médico a todo riesgo antes de ingresar al país. Esto incluye a aquellos que solicitan una MVV o una visa de trabajo y vacaciones.

El gobierno holandés exige prueba de un seguro médico adecuado como parte del proceso de solicitud de visa. Esto significa que debe tener un seguro médico que cubra todos los gastos médicos durante su estancia en los Países Bajos, incluida la atención médica de emergencia y la repatriación.

Es importante tener en cuenta que algunas categorías de visas de trabajo y vacaciones no requieren un MVV, pero aún así es necesaria una póliza de seguro médico válida. Asegúrese de consultar con la embajada o el consulado holandés en su país para conocer los requisitos específicos para su tipo de visa.

No proporcionar prueba de seguro médico adecuado puede resultar en la denegación de su visa. Por lo tanto, es fundamental investigar y adquirir la cobertura adecuada antes de solicitar una MVV o una visa de trabajo y vacaciones en los Países Bajos.

14. Además, ¿necesito un seguro de viaje durante mi estancia en el país?

Es muy recomendable adquirir un seguro de viaje para su estancia en el país. Pueden ocurrir accidentes y eventos inesperados durante el viaje, y el seguro de viaje puede brindar cobertura para emergencias médicas, cancelaciones/interrupciones de viaje, pérdida/robo de equipaje y otros gastos imprevistos. Siempre es mejor estar preparado y tener tranquilidad durante tus viajes.

15. ¿Cuál es el período de validez de una visa MVV y/o de trabajo y vacaciones para ingresar a Holanda?

El período de validez de una visa MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf – Permiso de residencia provisional) y/o una visa de trabajo y vacaciones para ingresar a los Países Bajos depende del tipo específico de visa que se emita. Generalmente, el periodo de validez oscilará entre 3 meses y 1 año, dependiendo del motivo y duración de la visita. Es importante tener en cuenta que un MVV solo es válido para ingresar a los Países Bajos y que se debe solicitar un permiso de residencia dentro de las 2 semanas posteriores a la llegada para poder permanecer legalmente en el país por períodos de tiempo más largos. El período de validez de una visa de trabajo y vacaciones también puede variar, ya que depende de los acuerdos entre los Países Bajos y el país del solicitante en cuestión.

16. ¿Puedo traer a mi cónyuge e hijos conmigo con una visa MVV o de trabajo y vacaciones para vivir conmigo en los Países Bajos?

Sí, puede traer a su cónyuge e hijos con usted con una visa MVV o de trabajo y vacaciones para vivir con usted en los Países Bajos. Sin embargo, deberán solicitar sus propios visados antes de venir a los Países Bajos, ya que los visados para dependientes no están incluidos en su solicitud.

Para una visa MVV, su cónyuge e hijos deberán solicitar una visa de “reunificación familiar” en la embajada o consulado holandés en su país de origen. También deberán cumplir ciertos requisitos, como presentar prueba de matrimonio y/o certificado de nacimiento.

Para una visa de trabajo y vacaciones, su cónyuge e hijos pueden ser elegibles para solicitar una visa de dependiente después de haber ingresado a los Países Bajos. Deberán acreditar medios económicos suficientes y cobertura sanitaria, entre otros requisitos.

Es importante tener en cuenta que las visas de dependientes tienen sus propias restricciones y es posible que no permitan que los miembros de su familia trabajen mientras vivan en los Países Bajos. Es recomendable consultar con las autoridades de inmigración holandesas para obtener información específica sobre visas de dependientes.

17. ¿Puedo solicitar un MVV y un permiso de trabajo y vacaciones al mismo tiempo?

Sí, puede solicitar un MVV y un permiso de trabajo y vacaciones al mismo tiempo. Sin embargo, tenga en cuenta que los requisitos y procesos para estos permisos pueden ser diferentes y es importante asegurarse de ser elegible para ambos antes de enviar sus solicitudes. También puede resultar beneficioso priorizar qué permiso es más importante para sus planes en los Países Bajos.

18. ¿Cuál es la diferencia entre un MVV y un permiso de residencia en Holanda?

Una MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) es una visa de entrada que permite a un ciudadano no perteneciente a la UE ingresar a los Países Bajos con el fin de solicitar un permiso de residencia. Se expide para estancias de larga duración o residencia permanente en los Países Bajos.

Por otra parte, un permiso de residencia permite a un ciudadano de fuera de la UE residir y trabajar en los Países Bajos durante un período de tiempo específico. Se emite después de que el proceso de solicitud de MVV haya sido completado y aprobado por las autoridades de inmigración. El permiso de residencia actúa como prueba de residencia legal y concede a su titular ciertos derechos, como trabajar y estudiar en los Países Bajos.

En resumen, una MVV es una visa que da permiso para entrar a los Países Bajos, mientras que un permiso de residencia da permiso para residir y trabajar en el país.

19. ¿Cuáles son algunas razones comunes para el rechazo de visas MVV y/o de trabajo y vacaciones para Holanda?

1. Falta de documentación necesaria: Una de las razones más comunes por las que se rechazan las visas es no proporcionar todos los documentos requeridos o proporcionar información incompleta o incorrecta.

2. Medios económicos insuficientes: Los solicitantes deben demostrar que tienen fondos suficientes para cubrir sus gastos durante su estancia en los Países Bajos. Si no hay evidencia de fondos suficientes, la solicitud de visa puede ser rechazada.

3. No se pueden demostrar vínculos fuertes con el país de origen: las autoridades de inmigración holandesas quieren garantizar que los solicitantes tengan una razón para regresar a su país de origen después de su estancia en los Países Bajos. Si un solicitante no puede demostrar vínculos suficientemente fuertes, su solicitud puede ser rechazada.

4. Infracciones de inmigración previas: si un solicitante ha violado previamente las normas de inmigración en los Países Bajos o en cualquier otro país, esto puede resultar en el rechazo de su solicitud de visa.

5. Tergiversación de información: Proporcionar información falsa o engañosa en la solicitud de visa puede llevar al rechazo inmediato y posiblemente también a la denegación de futuras solicitudes.

6. Antecedentes penales o preocupaciones de seguridad: las autoridades de inmigración realizarán verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes de visa y cualquier antecedente penal o preocupaciones de seguridad pueden resultar en un rechazo.

7. Incapacidad de presentar prueba de seguro de viaje: Es obligatorio que los solicitantes de visa tengan un seguro de viaje que cubra toda la duración de su estancia en los Países Bajos. No presentar prueba de ello puede dar lugar al rechazo del visado.

8. Problemas médicos: Si un solicitante tiene un historial de problemas de salud graves o no tiene una cobertura de seguro médico adecuada, esto podría llevar al rechazo de la solicitud de visa MVV/working Holiday.

9. Propósito o duración de la estadía inadecuados: el propósito y la duración indicados en su solicitud deben coincidir con sus actividades previstas en los Países Bajos y la duración planificada de la estadía. Proporcionar información vaga o inconsistente puede resultar en un rechazo.

10. Incumplimiento de plazos o no seguir instrucciones: Es importante que los solicitantes presenten sus solicitudes a tiempo y sigan todas las instrucciones dadas por las autoridades de inmigración. No hacerlo puede resultar en el rechazo de la solicitud de visa.

20.¿Existen requisitos o procedimientos adicionales para los ciudadanos de la UE/EEE que deseen trabajar o estudiar en los Países Bajos?

Los ciudadanos de la UE/EEE tienen derecho a trabajar y estudiar en los Países Bajos sin necesidad de permiso de trabajo o visa, siempre que su estancia sea inferior a tres meses. Para estancias de más de tres meses, los ciudadanos de la UE/EEE deberán registrarse en el municipio donde planean vivir y presentar prueba de empleo o medios financieros suficientes para mantenerse.

Para determinadas profesiones específicas, como trabajadores de la salud o profesores, es posible que deban cumplirse requisitos o procedimientos adicionales antes de que se les permita ejercer en los Países Bajos. En estos casos, se recomienda investigar los requisitos de la profesión específica y comunicarse con las autoridades pertinentes para obtener más información.

Además, los ciudadanos de la UE/EEE que deseen estudiar en una universidad holandesa pueden necesitar cumplir requisitos específicos de dominio del idioma y presentar prueba de aceptación en una institución educativa reconocida.

Además, todos los ciudadanos de la UE/EEE deben tener un seguro médico cuando vivan, trabajen o estudien en los Países Bajos. Esto puede ser a través de un seguro privado o obteniendo una TSE (Tarjeta Sanitaria Europea) del sistema sanitario de su país de origen.

También es importante que los ciudadanos de la UE/EEE se familiaricen con las leyes y regulaciones laborales holandesas si planean trabajar en los Países Bajos. Los empleadores están obligados a seguir ciertas reglas con respecto a las horas de trabajo, salario mínimo, contratos, etc. Es recomendable investigar estas regulaciones antes de comenzar cualquier empleo en el país.

Por último, se recomienda que todos los ciudadanos de la UE/EEE obtengan un número de servicio al ciudadano holandés (burgerservicenummer o BSN). Este número es necesario para diversas tareas administrativas, como abrir una cuenta bancaria, contratar un seguro médico y pagar impuestos. Se puede obtener en la oficina municipal local al registrarse.